随着《建筑工人实名制管理办法(试行)》（以下简称《管理办法》）施行，建筑业正式进入了工人实名制时代。该文件终结了建筑业多年来基层从业人员“千人一面，面面相同”的历史，一线员工开始进入“产业工人”序列。无论从哪个角度看，这都是影响深远的大事件。“以人为本”惠及普通员工建筑业拥有从业人员5000余万人，是我国仅次于制造业的第二大劳动用工行业。受制于行业用工体制，在过去的几十年中，我国建筑业基层从业人员不仅总体素质提升缓慢，而且基本权益往往得不到保障。当前，多数青年不愿再从事建筑业，劳动力断档问题突出；多数

12月3日，住房城乡建设部发布通知，要求各地对2018年施工现场专业人员培训情况、农民工业余学校工作情况、建筑业农民工技能培训示范工程实施情况等进行调查。近年来，行业主管部门一直都在强调要加强对建筑工人职业技能的培训。早在2015年3月，住房城乡建设部就曾出台《关于加强建筑工人职业培训工作的指导意见》，接着在2017年11月又出台了《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》（简称《指导意见》），提出打通技能人才职业发展通道，弘扬劳模精神和工匠精神，建设一支知识型、技能型、创新型的建筑业产业工人大军

年关将至，每一名劳动者都盼望着能够拿到自己的报酬，回到家中与亲人团聚，但近年来拖欠劳动者劳动报酬的现象依然存在。日前，人力资源社会保障部公布2018年第三批拖欠劳动报酬典型案件，共有案件10起，其中9起涉及建设工程领域。湖南省查处湖北搏正安建筑工程有限公司拖欠劳动报酬案 2018年1月5日，湖南省长沙市人力资源社会保障局接到投诉，称湖北搏正安建筑工程有限公司存在拖欠劳动者劳动报酬问题。经查，该公司拖欠20名劳动者劳动报酬共计93.1万元。2018年2月6日，长沙市人力资源社会保障局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪依法将该案移送